Con una ceremonia realizada en la Municipalidad de Osorno, Soprole dio cierre a una nueva versión de la Academia de Mujeres, iniciativa desarrollada en alianza con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de Osorno, Los Lagos y Frutillar, que busca entregar nuevas herramientas para fortalecer la empleabilidad y el desarrollo laboral de mujeres de la zona.
Durante el programa, 34 participantes provenientes de las tres comunas recibieron formación en Técnicas de Operación y Apoyo en Procesos Productivos de la Industria Láctea. La iniciativa permitió fortalecer sus capacidades y entregar herramientas concretas para enfrentar nuevos desafíos y oportunidades en el mundo del trabajo.
La ceremonia de cierre reunió a las participantes junto a representantes de Soprole, autoridades locales y equipos de las OMIL, quienes destacaron la importancia de generar alianzas entre el sector público y privado que permitan ampliar las oportunidades de formación y empleabilidad en los territorios.
“Para nosotros es muy importante generar oportunidades concretas en la zona donde estamos presentes. Esta Academia refleja justamente ese compromiso: trabajar junto a los municipios y las OMIL para entregar herramientas que fortalezcan la empleabilidad de las mujeres de la zona y amplíen sus posibilidades de desarrollo laboral. Creemos que cuando articulamos capacidades entre la empresa, el sector público y las personas, podemos generar un impacto mucho más significativo”, señaló Erich Becker Tengner, Gerente de la División Agrícola y Operaciones Zona Sur de Soprole.
Desde la Municipalidad de Osorno, el alcalde Jaime Bertin Valenzuela, señaló que “en la medida que seamos capaces de entregar nuevas herramientas y competencias a las personas, se abren también nuevas oportunidades para acceder a otras fuentes laborales, desarrollar nuevas iniciativas e incluso emprender. Por eso, valoramos este tipo de capacitaciones y felicitamos a quienes hoy reciben su diploma y dan un nuevo paso en su desarrollo laboral. Es una bonita actividad, una loable iniciativa que tiene que ver con el posicionamiento de las mujeres en un proceso productivo importante para nuestra región”.
La Academia de Mujeres forma parte del trabajo que Soprole impulsa en los territorios donde está presente y se vincula con Sonrisa Circular, su estrategia de sostenibilidad, que contempla entre sus focos fortalecer la relación con las comunidades y contribuir a su desarrollo. En este marco, la compañía promueve iniciativas orientadas a generar capacidades y ampliar las oportunidades para las personas de las zonas donde mantiene operaciones.
Yalitza Rojas, participante de la Academia, comentó “fue una capacitación muy completa, porque pudimos aprender tanto en la teoría como en la práctica, directamente en la planta de Soprole. Para muchas de nosotras significó adquirir conocimientos nuevos y acercarnos a un rubro en el que antes quizás no habíamos tenido oportunidades. Este tipo de programas nos entrega herramientas para desarrollarnos, ampliar nuestras posibilidades de empleo y demostrar que las mujeres también podemos desempeñarnos en distintas áreas de la industria”.
