En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer 2026, el Servicio de Salud Osorno – SSO, oficializó dos hitos estratégicos: la firma de su Política Institucional de Género y la suscripción de un convenio de colaboración con la Universidad de Los Lagos.
Actualmente, las mujeres representan cerca del 70% de la fuerza laboral del SSO, lo que equivale a casi 2.800 de los 4.000 funcionarios totales que integran el organismo en la provincia. Rodrigo Alarcón, director del servicio, señaló que el desafío actual radica en la distribución de cargos de poder.
La nueva política establece lineamientos para promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación en los ámbitos asistencial, administrativo y de desarrollo de personas.
Cristina Pérez Vázquez, directora de Igualdad de Género de la ULA, explicó que el acuerdo busca profundizar la formación y beneficiar a ambas instituciones a través de sus experiencias previas.
Alarcón explicó que la labor del Estado es proteger y resolver estos problemas, logrando que las funcionarias se reintegren adecuadamente a una vida laboral y personal más sana y segura, de forma que el convenio con la casa de estudios permitirá ejecutar capacitaciones técnicas, seminarios e intercambio de conocimientos para transformar las culturas organizacionales en el sector público.
