Dirección del trabajo apelará suspensión de negociación colectiva en clínica Puerto Varas

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El tribunal de la ciudad de las rosas acogió la presentación de la empresa, que alegaba que antes de negociar el nuevo contrato colectivo pretendido por el sindicato de la clínica, se debía consensuar una propuesta de servicios mínimos que habría sido solicitada por el empleador, de acuerdo con la reforma laboral promulgada en abril por el Gobierno que asegura la huelga sin reemplazo.

Luego de que la inspección del trabajo de Puerto Varas no acogiera una presentación de la clínica en la materia, la empresa recurrió ante el juzgado de letras de la ciudad, el que falló a favor del empleador el pasado viernes 21. La sentencia fue notificada en la mañana del martes a la presidenta del sindicato de la Clínica, mientras ella permanecía junto a los trabajadores, que habían iniciado la huelga el lunes, los que volvieron a sus funciones pasado el mediodía, tras citarse a una audiencia a mediados del mes de octubre en el tribunal puertovarino para poder dilucidar la interpretación de la ley en la materia.

El director regional del trabajo Guillermo Oliveros explicó que la determinación de la clínica de recurrir al juzgado está contemplada en la legislación. Sin embargo, el personero destacó que en general, los procesos de negociación colectiva estaban marcados en la región por el diálogo y los acuerdos entre las partes

El director regional del trabajo dejó en claro que fue la empresa la que recurrió ante los Tribunales, por razones que desconocen. Sin embargo, en la dirección del trabajo esperan que antes de que siga avanzando el proceso judicial, prime el dialogo entre las partes para buscar una pronta solución al conflicto

El director regional del trabajo indicó que la repartición fue notificada del fallo judicial, y por tanto apelará a la decisión del Juzgado de letras de Puerto Varas

A través de una declaración pública, la Clínica Puerto Varas indicó que ha sido enfática en respetar los derechos de los trabajadores, y reconoce la legitimidad de la negociación colectiva y de la huelga, siempre que se enmarque en el proceso legal, afirmando que a pesar del conflicto, el centro asistencial ha funcionado de forma normal.

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